తొలగింపులలో వయస్సు వివక్ష కోసం ఇంటెల్ దర్యాప్తు చేసింది

టెక్ దిగ్గజం ఇంటెల్ కొత్త వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ నివేదిక ప్రకారం , 2016 లో ప్రారంభించిన తొలగింపులలో వయస్సు వివక్ష కోసం దర్యాప్తులో ఉంది.

ఇంటెల్ తన ఉద్యోగులను వయస్సు ప్రకారం వివక్ష చూపేది

పాత ఉద్యోగులను వదిలించుకోవడానికి మరియు చిన్నవారిని నిలుపుకోవటానికి ఇంటెల్ చేసిన ప్రయత్నం కోసం దర్యాప్తు చేస్తున్నట్లు నివేదిక ఆరోపించింది, ఇది కంపెనీకి మంచిది, ఎందుకంటే పాత కార్మికులకు మంచి వేతనం, మరింత అవగాహన మరియు వారి హక్కుల గురించి ధృవీకరించడం., మరియు కుటుంబాలను కలిగి ఉండటానికి మరియు కంపెనీ ప్రయోజనాలను ఉపయోగించుకునే అవకాశం ఉంది.

మదర్బోర్డు కోసం ఉత్తమ విశ్లేషణ కార్యక్రమాలపై మా పోస్ట్ చదవమని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము

రెండు సంవత్సరాల క్రితం ఇంటెల్ తన తొలగింపులు మరియు పునర్నిర్మాణాన్ని ప్రకటించింది, ఇది 2017 వరకు నడుస్తున్న ఒక ప్రక్రియ అని మరియు స్వచ్ఛంద మరియు అసంకల్పిత తొలగింపుల కలయికను కలిగి ఉంటుందని కంపెనీ తెలిపింది. దావా వేయడానికి డజన్ల కొద్దీ మాజీ ఉద్యోగులు న్యాయ సలహా కోరినట్లు వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ నివేదించింది మరియు వారిలో కొందరు US సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్‌కు ఫిర్యాదులు చేశారు. UU.

మేము ఆ నిర్ణయాలు తీసుకున్నప్పుడు వయస్సు, జాతి, జాతీయ మూలం, లింగం, ఇమ్మిగ్రేషన్ స్థితి లేదా ఇతర వ్యక్తిగత జనాభా వంటి అంశాలు ఈ ప్రక్రియలో భాగం కాదని ఇంటెల్ వాదించింది. ఏదేమైనా, వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ సమీక్ష 2, 300 తొలగింపుల సమితిలో, సగటు వయస్సు 49, ఇతర సిబ్బంది సగటు వయస్సు కంటే ఏడు సంవత్సరాలు పెద్దదని వెల్లడించింది.

ఈ వయస్సు వివక్షత కేసు ఐబిఎమ్‌లో విస్తృతంగా వయస్సు వివక్షపై సమగ్ర నివేదిక విడుదలైన కొద్ది నెలలకే బహిరంగమవుతుంది. అనేక దశాబ్దాలుగా పనిచేస్తున్న మరియు వారి యజమానితో పాటు వృద్ధాప్య ఉద్యోగుల సిబ్బందిని కలిగి ఉన్న సంస్థలలో వయస్సు వివక్ష చాలా బలంగా కనిపిస్తుంది.

థెవర్జ్ ఫాంట్