మైక్రోసాఫ్ట్ సీఈఓ సత్య నాదెళ్ల అవసరం

Balmerకి ప్రత్యామ్నాయాన్ని ఎంచుకోవడానికి మైక్రోసాఫ్ట్ డైరెక్టర్ల బోర్డు 165 రోజులు పట్టింది. 165 రోజులు ఉత్తమ ఎంపిక ఇంటి లోపల ఉందని గ్రహించండి. సత్య నాదెళ్ల, కంపెనీలో 20 ఏళ్లకు పైగా ఉన్న దీర్ఘకాల మైక్రోసాఫ్ట్ ఉద్యోగి, పేరు వచ్చిన అభ్యర్థులందరి కంటే కొత్త CEO గా ఎంపికయ్యారు. ఈ వాతావరణంలో పైకి.

Nadella బహుశా బోర్డులో మొదటి ఎంపిక కాదు. దానిపై సెర్చ్ కమిటీకి స్పష్టత లేదని భావించేందుకు ప్రక్రియను ఒకసారి పరిశీలిస్తే సరిపోతుంది. నాదెళ్ల పేరు మొదటి నుంచి అగ్రస్థానంలో ఉండి ఉంటే వేరే అభ్యర్థులపై ఇన్ని రోజులు లేదా ఇన్ని పుకార్లు వ్యాపించేవి కావు.కానీ అది ఉన్నప్పటికీ, జబ్ కోసం సరైన వ్యక్తిని ఎంపిక చేయడంలో బోర్డు ముగించి ఉండవచ్చు

ఎంచుకున్నవాడు ఇంట్లో ఉన్నాడు

సత్య నాదెళ్లకు Microsoft గురించి తెలుసు బాధ్యతలు స్వీకరించిన బయటి అభ్యర్థి ఎవరైనా మేనేజర్‌గా వచ్చి, వారి స్వంత బృందాన్ని తీసుకుని, లాభం మరియు ఆర్థిక పనితీరు లక్ష్యంతో వారి పద్ధతులను విధించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఇటువంటి వాదనలు కంపెనీ యొక్క కొన్ని విభాగాల భవిష్యత్తు గురించి పుకార్లకు ఆజ్యం పోశాయి.

"మన పరిశ్రమ సంప్రదాయాన్ని గౌరవించదు, అది కేవలం ఆవిష్కరణలను మాత్రమే గౌరవిస్తుంది. - సత్య నాదెళ్ల"

కానీ నాదెళ్ల ఆ ప్రొఫైల్ తప్పించుకున్నట్లుంది. సాంకేతిక విద్య మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ మరియు దాని యొక్క అనేక ఉత్పత్తులు మరియు సేవల అంతర్గత పనితీరులో తగినంత అనుభవంతో, నాదెళ్ల వేగవంతమైన మార్పు మరియు సాంకేతికత వంటి తీవ్రమైన పోటీ పరిశ్రమలో మునిగిపోయిన సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తును నడిపించడానికి సరైన వ్యక్తిగా కనిపిస్తున్నారు.

ఇప్పుడు చాలా మంది విశ్లేషకులు నాదెళ్ల ఈజీ పిక్ అని, బోర్డు ఎంత రిస్క్ చేయలేదని అంటున్నారు. కానీ నిజం ఏమిటంటే, ఉద్యోగానికి CEO అనుభవం లేని వ్యక్తిని ఎంచుకోవడం సౌకర్యంగా మరియు సురక్షితంగా అనిపించవచ్చు. అంతే కాదు, ప్రక్రియ సమయంలో పరిగణించబడుతున్న ప్రత్యామ్నాయాలను పరిశీలిస్తే లేదా అందుబాటులో ఉన్న CEO ల కోసం మార్కెట్‌ను పరిశీలిస్తే నాదెళ్ల పెద్ద పాయింట్లను స్కోర్ చేస్తారు. ఇప్పటికే CEO ఉత్తమమైన ఎంపిక మరియు మైక్రోసాఫ్ట్‌కు అవసరమైన వాటిని కలిగి ఉన్నారు

మార్పు అవసరం

ఈనాటి అత్యంత శక్తివంతమైన టెక్ కంపెనీల CEOలను తనిఖీ చేయండి: Google, Amazon, Apple, Facebook, మొదలైనవి. వారిలో చాలా మంది, అందరూ కాకపోయినా, టెక్నికల్ కెరీర్‌ల నుండి వచ్చినవారు, వ్యవస్థాపక ప్రొఫైల్‌ను కలిగి ఉన్నారు మరియు టెక్నాలజీ వినియోగదారుల జీవితాలను ఎలా మార్చగలదో అదే అభిరుచిని పంచుకుంటున్నారు. నాదెళ్ల తన ఉద్యోగులకు రాసిన లేఖ దాని గురించి మాత్రమే.

మరో యాదృచ్చికం వయస్సు. ఈ అన్ని కంపెనీల CEOలలో చాలా భాగం 50 ఏళ్లకు మించదు (టిమ్ కుక్ 53 ఏళ్ల వయస్సులో). బాల్మెర్ తన పదవీ విరమణను ప్రకటించే సమయానికి మైక్రోసాఫ్ట్‌లో తరాల మార్పు అవసరమని జెన్‌బెటాలోని మా సహచరులు ఇప్పటికే అభినందించారు. నాదెల్లా, 46 ఏళ్ల వయస్సులో, అలన్ ముల్లాలి (68 ఏళ్ల వయస్సు) వంటి ఇతర పేర్లతో పోలిస్తే, ఈ కొత్త నాయకుల సమూహంలో బాగా కలిసిపోయారు.

మైక్రోసాఫ్ట్ డిమాండ్ చేస్తున్నట్లు అనిపించిన ట్రెండ్ మరియు తరాల మార్పును నాదెళ్ల రేకెత్తించాడు అతని ఫోటోలు ప్రమాదవశాత్తు కాదు) మరియు అతని పూర్వీకుడు కొన్నిసార్లు పడిపోయిన ఫోటో కంటే తక్కువ. మరియు కారణం కోసం బిల్ గేట్స్‌ను తిరిగి పొందడం ద్వారా కంపెనీ మూలాలకు తిరిగి వెళ్లడం ద్వారా ఇది చేస్తుంది. ఇది చెడ్డ కవర్ లెటర్ కాదు.

Xataka Windowsలో | సత్య నాదెళ్ల ఎవరు?